it-swarm-id.com

Alasan Programmer Tinggalkan

Saya tertarik untuk mencari tahu mengapa programmer meninggalkan pekerjaan mereka dan jika alasan untuk pergi muncul kembali di pekerjaan Anda sekarang?

Apakah alasan untuk meninggalkan hanya ke remunerasi, lokasi, saya benci bos/rekan kerja saya, kurangnya pengakuan atau pensiun/jalur karier baru.

Pembaruan: Saya bertanggung jawab untuk tim programmer dan penguji dan saya ingin lebih memahami apa yang bisa memotivasi tim saya untuk pergi, dan mudah-mudahan mencoba untuk mengatasi masalah tersebut.

91
Kane

Posting blog ini akan menambah banyak nilai pada diskusi: http://widgetsandshit.com/teddziuba/2010/05/why-engineers-hop-jobs.html Ia turun ke ini: top bakat memiliki waktu mencari pekerjaan yang mudah. Pastikan bahwa Anda, majikan kompetitif di pasar kerja.

Saya seorang hakim yang keras. Tolong jangan menilai saya dengan kasar, karena saya perlu makan untuk menopang hidup saya dan karenanya saya selalu membutuhkan pekerjaan di suatu tempat. Saya yakin posting saya subjektif, tetapi saya mencoba menjawab dengan jujur ​​dari sudut pandang saya. Anda lihat, BUKAN semua tentang apa yang dapat saya lakukan untuk perusahaan. Ini semua tentang APA YANG SAYA INGIN (dan bisa dapatkan). FYI, saya laki-laki, belum menikah, tanpa anak.

[Tanpa urutan tertentu]

Alasan yang tersisa:

  • Pada hari pertama saya, saya disambut: "Selamat Datang di Neraka" oleh rekan kerja.
  • Perusahaan sedang berjuang secara finansial
  • Banyak janji yang dilanggar
  • Diakualifikasi untuk posisi saya saat ini dan tidak dapat bergerak dalam perusahaan yang sama.
  • Bosan sekali dengan pekerjaan sehari-hari saya.
  • Bekerja dengan/untuk orang idiot.
  • Manajemen bertaruh besar pada outsourcing sub-par dan memiliki pantat mereka diserahkan kepada mereka.
  • Manajemen tidak mengerti perangkat lunak.
  • Bekerja di industri yang tidak saya sukai.
  • Secara konsisten mengirimkan produk jelek. Sejauh ini saya tidak akan pernah membeli apa yang telah saya hasilkan, bahkan jika saya bekerja untuk sebuah perusahaan besar dengan banyak modal untuk dibelanjakan.
  • Omong kosong perusahaan.
  • Lokasi kerja di antah berantah.
  • Bangunan kerja yang tampak menyedihkan; makanan enak di kafetaria.
  • Peralatan dan perlengkapan kantor murah/flaring.
  • Bentrokan rekan kerja/kepribadian yang tidak menarik.
  • Terlalu banyak gosip/rekan kerja yang tidak memiliki keberanian untuk membela apa yang mereka yakini. Tidak melihat bunga api di mata siapa pun.
  • "Anak emas"/"pencium pantat".
  • Tata cara berpakaian, terlalu banyak rapat, harus di kantor pada jam 9, pelatihan enam sigma, melihat pemborosan perusahaan.
  • Tidak bisa tumbuh secara profesional/mengikuti kelas sepulang kerja.
  • Tidak memiliki cukup peralatan untuk melakukan pekerjaan dengan cepat, tempat kerja menjadi terlalu berisik.
  • Terlalu banyak rapat. Memperbaiki tenggat waktu.
  • Tidak cukup liburan/hari sakit. Merasa bahwa saya tidak dibayar nilai pasar saya. Merasa seperti saya menghasilkan jauh lebih sedikit dari beberapa bajingan lain di perusahaan yang sama yang tidak layak mendapatkannya (saya cenderung tidak iri ketika upah dibenarkan).
  • Tidak mengklik dengan manajer/manajer proyek/rekan kerja.
  • Menjadi minoritas dalam debat demokrat vs republikan, didorong di tempat kerja. Percakapan yang tidak tepat tentang jenis kelamin/ras/preferensi seksual selama makan siang.
  • Melihat brain drain dan perusahaan tidak menyadari bahwa itu terjadi dan mengapa itu terjadi.
  • Nilai mereka terlalu rendah pada tes Joel.
  • "Efek laut mati": http://it.slashdot.org/story/08/04/12/2241216/The-Dead-Sea-Effect-In-the-IT-IT-Workplace
  • Putra bos yang bodoh bekerja di sini juga, tetapi dia tidak diinginkan.
  • Jenis orang yang tidak diinginkan lainnya; tersentak.
  • Saya bekerja di Wall Street dan saya harus berbicara dengan pedagang.
  • Kami membantu jatuhnya pasar saham.
  • Analis bisnis berada di atas saya di rantai makanan.
  • Evaluasi karyawan yang membuat saya merasa seperti sampah selama satu atau dua minggu, bahkan jika kompensasi saya baik-baik saja. Apa pun yang sedikit negatif yang tercatat dalam file HR tidak baik bagi saya. Saya lebih suka percakapan 1: 1 yang sulit.
  • Menegosiasikan kenaikan gaji itu sulit dan tidak menyenangkan. Pergi ke wawancara itu menyenangkan, menambah kekayaan, dan membuat saya merasa pintar sekali lagi. Semua teka-teki yang menyenangkan dan pertanyaan teknis mendalam yang hanya cenderung muncul dalam wawancara, tetapi kemudian pekerjaan sehari-hari saya hampir tidak menstimulasi.

Mengapa saya belum pergi (tanpa urutan tertentu):

  • Itu tidak terlalu buruk (tapi saya tidak akan berada di sini terlalu lama).
  • Gaji saya ok
  • Saya mungkin tidak menyukai semua orang, tetapi manajer saya dan beberapa rekan kerja saya luar biasa.
  • Saya mungkin tidak bekerja untuk NASA, tetapi saya masih tertantang, sedang belajar, dan ada beberapa orang pintar di sekitar.
  • Saya suka selera humor kebanyakan orang.
  • Butuh waktu tidak lebih dari 45 menit untuk mulai bekerja menggunakan transportasi umum.
  • Pendapatan perusahaan terlihat oke, jadi tidak perlu takut PHK atau tindakan pemotongan biaya kejam lainnya dalam 6 bulan ke depan.
  • Saya belum cukup lama di sini; jika saya pergi sekarang, maka saya akan terlihat seperti pekerja-hopper.
  • Saya ingin menunggu sampai Februari, ketika saya akan diberitahu seberapa baik kinerja mereka dan juga kenaikan gaji dan bonus saya :)
  • Jika saya pergi sekarang, resume saya tidak akan terlihat bagus. Mereka berjanji bahwa setelah 1 tahun berada di sini, mereka akhirnya akan memberi saya proyek yang setengah layak untuk dikerjakan.
  • Keuntungan saya terlihat layak, dan saya memiliki beberapa pekerjaan gigi yang akan datang, jadi saya lebih baik melakukannya sebelum saya berganti pekerjaan (pekerjaan itu sulit pada awalnya, dan hal-hal yang berhubungan dengan kesehatan lebih baik tidak menjadi gangguan).
  • Ekonomi menyebalkan, jadi saya harus tinggal di sini setidaknya selama 6 bulan. Jika saya diberhentikan setelah itu, maka Obama akan merawat saya.
  • Skor tes Joel di sini di atas 8 dari 12.
  • Setelah 1 tahun saya memenuhi syarat untuk manfaat pengembangan karir, dan saya ingin mengambil kelas.
  • Rekan kerja saya adalah tetangga saya, dan dia mendorong saya untuk bekerja 5 hari per minggu - skor!
  • Pasangan saya sedang menyelesaikan Masternya dalam 6 bulan. Ketika dia mendapatkan pekerjaan dalam 9 bulan atau lebih, saya akan mengevaluasi kembali situasi saya.
  • Saya memiliki lisensi MSDN, sehingga semua 50 kerabat saya mendapatkan salinan gratis Windows XP/MS Word dan simulator penerbangan.
  • Saya perlu waktu untuk mempersiapkan pekerjaan yang saya inginkan, dan bekerja 45-50 jam per minggu tidak menyisakan banyak waktu.
  • Saya memiliki waktu luang selama hari kerja, sehingga saya dapat berinvestasi dalam pendidikan/proyek/ide saya
  • Saya memiliki situasi keluarga/saya sedang dalam perceraian/hal-hal pribadi lainnya, dan saya ingin tenang dan tidak mencoba melakukan terlalu banyak hal sekaligus.
  • Saya akan mulai lulus sekolah dalam 1 tahun, jadi tidak masuk akal untuk beralih pekerjaan sekarang.
  • Saya membeli rumah dan saya tidak bisa mengambil risiko, setidaknya sampai saya menyewa 3 dari 5 kamar kami.
  • Saya memiliki pengeluaran besar yang tidak terduga; hopping pekerjaan tidak bijaksana saat ini - saya perlu mengisi ulang tabungan.
  • Saya masih perlu bertemu/terhubung dengan lebih banyak orang dan mendapatkan beberapa rekomendasi.
  • Seseorang di tempat kerja saya berpikir bahwa saya tidak sepintar itu. Saya tidak bisa pergi sampai saya membuat mereka memakan kesan pertama yang salah.
  • Mereka akan mengirim saya ke pelatihan Scrum Master bulan depan, dan itu selalu terlihat bagus di resume.

Alasan mengapa saya cenderung tinggal selama 5-10 tahun:

  • Saya sangat suka di sini.
  • Saya membantu menyembuhkan bentuk kanker paling mematikan atau melakukan sesuatu yang bermanfaat seperti itu.
  • Saya tidak merasa seperti bata lain di dinding, tetapi saya merasa seperti penting.
  • Saya mendapat kompensasi dengan baik, dan tidak iri dengan rekan kerja.
  • Saya bersosialisasi dengan rekan kerja saya setelah bekerja karena saya ingin, bukan karena itu baik untuk jaringan.
  • Orang-orangnya sangat keren dan mendapatkan selera humor saya dan sebaliknya.
  • Peralatan yang tepat.
  • Tidak ada evaluasi kinerja, atau setidaknya proses yang adil dan berorientasi pada manusia.
  • Saya dapat bekerja jam 11 pagi - 7 malam tanpa manajemen berpikir bahwa saya jorok malas.
  • Itu tenang di sini.
  • KAMI MEMILIKI MEJA PING-PONG YANG FREAKING (foosball lumpuh) !!! Meja biliar akan bagus, lebih disukai non-Amerika (kantong terlalu besar).
  • Kami memiliki gym, kolam renang, dan sauna.
  • Manfaat yang baik
  • Kesempatan untuk belajar, mengikuti kelas, bekerja hanya 30 jam per minggu dan dibayar sesuai dengan itu.
  • Setidaknya 1 bulan liburan (ya, itu banyak menurut standar AS, tetapi jika Anda berasal dari Eropa, itu bukan apa-apa).
  • Rekan kerja saya cerdas tetapi normal (karena mereka tidak mengambil geekiness terlalu jauh).
  • Minuman dan makanan ringan disertakan, dan mereka menyehatkan karena rekan kerja saya tidak makan permen atau minum soda.
  • Tempat itu menyediakan daur ulang, dan rekan kerja saya dapat memberi tahu kertas dari plastik dari logam dari sampah.
  • Tempatnya hijau-sadar (tapi tidak hijau-dicuci).
  • Saya akan/memang membeli produk saya sendiri.
  • Saya dibayar untuk belajar bahasa asing di pekerjaan saya.
  • Saya bisa berlatih itu atau bahasa asing lainnya dengan rekan kerja saya yang berbicara.
  • Saya dihormati dan merasa pintar. Saya menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan baik karena lingkungannya benar.
  • Perusahaan berjalan dengan baik secara finansial.
  • Saya dapat memberi tahu orang-orang secara acak di sebuah bar apa yang saya lakukan dengan jujur, dan mereka akan berpikir bahwa saya keren.
  • Saya mendapatkan penghasilan yang cukup dari sewa, tetapi saya masih ingin bekerja di sini.
  • Pekerjaan terletak di tempat yang ramai, dengan banyak orang yang cerdas, positif, dan bersemangat di sekitar jalan.
  • Saya bisa berjalan kaki untuk bekerja dalam 30 menit. Ada makanan dan hiburan yang baik di mana-mana di sepanjang jalan ini.
  • Saya punya banyak teman di kota/daerah yang sama. Saya dapat bertemu orang-orang keren di sini.
  • Saya suka iklim, dan pantai/gunung tidak terlalu jauh.
  • Tidak seperti Jeff Atwood, rekan kerja saya benar-benar menyukai alam terbuka dan alam.

Alasan mengapa saya tidak mungkin bertahan selama lebih dari 10 tahun:

  • Saya ingin menjadi bos saya sendiri.
  • Saya ingin banyak bepergian, sesuai jadwal saya sendiri.
  • Saya bisa menggunakan 2,5 bulan liburan per tahun (dibayar atau tidak dibayar), dan tidak ada majikan waras yang akan menawarkan itu kepada saya.
  • Saya belum yakin apakah saya suka komitmen yang panjang.
  • Saya belum memutuskan 100% negara tempat saya ingin tinggal. Hal-hal dapat berubah sedikit dalam satu dekade.
  • Saya suka perubahan, saya suka suasana baru.
  • Hidup sangat dinamis. Tujuan saya 10 tahun dari sekarang bisa sangat berbeda.
  • Saya lebih suka perusahaan kecil/sukses. Setelah 10 tahun mereka kemungkinan akan tumbuh menjadi sesuatu yang berbeda.
  • Perusahaan-perusahaan yang bertahan 3 tahun pertama cenderung tidak mau mengambil risiko, tetapi perusahaan baru yang gila di sekitar blok mungkin melakukan sesuatu yang sangat keren dan baru.
  • Bergerak setiap 10 tahun dapat menjadi hal yang baik secara umum, dan saya tidak berpikir bahwa menjadi manajer adalah untuk saya. Tanpa keinginan untuk pertumbuhan vertikal, sepertinya gerakan horizontal adalah satu-satunya pilihan.

Semoga ini bisa membantu. Ya, saya seorang pemimpi.

160
Job

Alasan saya pergi ke sofar:

  • tidak ada ruang untuk jalur karier yang ada dalam pikiran saya.
  • janji tidak ditepati
  • evaluasi lebih didasarkan pada perasaan daripada apa pun
  • mendapatkan evaluasi buruk berdasarkan kriteria yang tidak dapat Anda kendalikan
  • tawaran yang lebih baik di tempat lain.

Untuk sedikit menguraikan

Pekerjaan pertama saya terutama pemrograman Visual Foxpro dan saya tidak melihat banyak jalur karier dalam Foxpro visual.

Janji yang tidak ditepati adalah kursus pelatihan yang saya ikuti dengan janji bahwa saya akan mendapatkan tugas yang mana Anda membutuhkan kursus pelatihan. Saya tidak mendapatkan salah satu dari tugas itu.

Di satu perusahaan kita akan mendapatkan nilai 1-5 secara resmi dengan memberi tahu kita seberapa baik kinerja kita dan pada tingkat kenaikan gaji akan didasarkan. Alasan untuk evaluasi yang buruk termasuk "gaji awal Anda terlalu tinggi", "karyawan lain menggunakan 4 yang saya boleh berikan" dan "Anda mendapat kenaikan gaji tambahan sehingga saya tidak bisa memberi Anda 4 sekarang".

Saya mendapat tawaran yang meningkatkan gaji saya sebesar 25%, dengan segala sesuatu tampak hebat yang tidak bisa saya tolak.

27
KeesDijk

Menyadari bahwa tidak ada yang menjadi kaya bekerja untuk orang lain.

25
Garry

Saya sarankan untuk melihat versi animasi RSA dari Dan Pink's Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us .

Di dalamnya, Pink berteori bahwa begitu tingkat kebutuhan dasar karyawan terpenuhi, tiga faktor utama memengaruhi motivasi dan kepuasan mereka.

  • Otonomi - Keinginan untuk mandiri.
  • Penguasaan - Keinginan untuk menjadi lebih baik dalam hal-hal.
  • Tujuan - Keinginan untuk melakukan pekerjaan yang melayani tujuan yang transenden dan mendasar (Contoh: Skype- Tujuan kami adalah untuk mengganggu, tetapi karena alasan pembuatan dunia tempat yang lebih baik.)

Jelas, ini tidak mencakup semua motivasi, tetapi itu mencakup banyak dari itu.

14
Zoot

Saya telah meninggalkan peran sebelumnya karena

  • politik + kontes kencing di tingkat manajemen yang berarti pekerjaan tidak ada artinya di lantai toko
  • beremigrasi dari Inggris
  • bos lengkap insert perjorative here
  • terlalu lama dalam satu pekerjaan
13
gbn

Alasan utama saya meninggalkan pekerjaan terakhir saya adalah mencapai langit-langit kelas teknologi: semakin sulit untuk tidak terjebak dalam pekerjaan manajemen dan tidak ada jalur karier teknologi yang tersedia.

Faktor-faktor lain termasuk: - birokrasi bergerak lambat - kurangnya fokus oleh manajemen - kurangnya fokus pada keberhasilan/hasil

12
Ben Hughes

Bacaan yang sangat direkomendasikan pada subjek adalah Peopleware .

Bagi saya pribadi, alasan mengapa saya meninggalkan karyawan sebelumnya termasuk

  • penolakan budaya perusahaan untuk berubah, membuat saya merasa saya tidak bisa membuat perbedaan positif yang langgeng
  • relokasi ke negara lain
  • konflik dengan manajemen, mis. dengan manajer proyek baru lebih tertarik pada "argumen" pada subjek teknis apa pun untuk membuktikan keunggulannya daripada benar-benar mengelola proyek
  • melelahkan kesempatan untuk belajar di tempat kerja saat ini (perusahaan kecil, dengan proyek pengembangan tunggal)
12
Péter Török

Otonomi, penguasaan, dan tujuan. Anda tidak dapat memotivasi orang-orang Anda, Anda hanya dapat menurunkan motivasi mereka. Beri mereka ruang untuk belajar dan menjadi lebih baik dengan apa yang mereka lakukan. Biarkan mereka belajar dari kesalahan. Beri mereka ruang untuk kreativitas, jangan menyendok makanan untuk mereka. Jangan menjauhkan mereka dari pelanggan/pengguna aktual. Hargai kerajinan mereka.

9
Joppe
  • pekerjaan yang membosankan atau tidak menantang
  • bos yang meremehkan kreativitas Anda
  • bos yang tidak memiliki petunjuk tetapi terus memberi tahu Anda bagaimana melakukan pekerjaan Anda ("Sudahkah Anda mencoba menggunakan SQL?")

Baca saja komik Dilbert.

Saya pergi, karena mereka tidak tertarik pada kualitas pekerjaan. Butuh waktu, tenaga, dan energi untuk pekerjaan berkualitas produk. Dan waktu itu membutuhkan uang, tetapi kurangnya upaya itu, menurunkan keandalan, kinerja, dan kemudahan menangani data dalam jumlah yang lebih besar.

Pada dasarnya jika perusahaan hanya menyimpan sludging code jelek di luar sana, dan kemudian bertanya-tanya mengapa mereka mendapatkan laporan kesalahan harian yang datang, atau server mogok.

Ada biaya atau konsekuensi untuk tidak peduli.

6
crosenblum

Saya belum melihat jam yang diposting di salah satu jawaban. Sementara banyak jon pemrograman memungkinkan untuk 40 hingga 45 jam minggu normal, beberapa perusahaan menanamkan budaya di mana 60+ jam minggu diharapkan. Saya tahu sejumlah orang yang telah meninggalkan industri game karena alasan itu.

6
smithco

1 Orang yang bekerja dengan saya

2 Penugasan kerja

3 Penugasan kerja

4 Penugasan kerja

5 penugasan kerja

6 - Tekan skala gaji di perusahaan itu

7 - Penugasan kerja

8 - Penugasan kerja

.

.

.

.

5
Dunk
  1. Tenggelamnya karier. Perusahaan yang berjuang dengan produk buruk yang hanya membutuhkan perawatan.
  2. Kebosanan. Ingin melakukan sesuatu yang lain, menjadi wiraswasta dll.
  3. Kondisi kerja yang mengerikan. Nilai 0 sempurna pada tes Joel. Bagian dari pekerjaan saya adalah untuk memperbaiki itu (semacam posisi manajer), tetapi saya harus mencari tahu bahwa seluruh organisasi menentang perbaikan.
4
user281377

Faktor pendorong

  • manajemen tidak melihat pemrograman bernilai
  • pengguna memiliki terlalu banyak pengaruh pada bagaimana programmer menggunakan teknologi
  • pengguna mengubah persyaratan tanpa menambahkan sumber daya
  • rekan kerja lain pergi
  • sifat pekerjaan tidak pemrograman lagi

Faktor penarik

  • teknologi/keterampilan baru untuk diperoleh di perusahaan baru
  • kolega yang baik
  • perusahaan baru sedang membangun dunia yang lebih baik
  • 30% + kenaikan gaji

Di atas adalah pertimbangan pribadi saya.

4
ohho

Apa yang belum saya lihat: perusahaan bergerak ke arah yang sepenuhnya bertentangan dengan tujuan dan/atau keahlian karir Anda.
misalnya. Saya dulu bekerja untuk perusahaan sebagai senior Java dev ketika perusahaan itu membuang Java lini produk mereka dan memutuskan untuk berkonsentrasi penuh pada Progress 4GL (yang merupakan lini produk utama mereka yang lain). Karena saya tidak tertarik untuk terjebak dalam jalan buntu karier sebagai pengembang Kemajuan, tidak ada pilihan lain selain berhenti. CEO Perusahaan beberapa minggu kemudian pada sebuah pertemuan dengan semua staf yang mengumumkan bahwa "kami bukan organisasi produk, kami organisasi layanan" ketika aliran pendapatan utama untuk perusahaan adalah menjual perangkat lunak yang kami hasilkan (daripada pelatihan dan hosting untuk perangkat lunak yang kami sediakan) adalah yang terakhir (bagi saya dan juga yang lainnya).

3
jwenting

Saya tidak suka judul "programmer" karena itu ada di mana-mana. Saya telah melihat judul yang digunakan untuk posisi mulai dari penulis makro Excel hingga insinyur perangkat lunak sistem veteran hardcore.

Jika Anda ingin orang tetap tinggal, Anda perlu melepaskan judul "programmer" dan membuat struktur organisasi Anda sehingga profesional pengembangan perangkat lunak diperlakukan seperti profesional sejati. Organisasi yang memiliki jalur karier bagi mereka yang ingin tetap teknis alih-alih dipaksa mengelola menghasilkan perangkat lunak yang lebih baik dan memiliki tingkat turnover yang lebih rendah.

Idealnya, sebuah organisasi harus memiliki jalur karier teknis di mana tingkat teknis tertinggi setidaknya setara dengan manajemen lini kedua dalam kompensasi dan wewenang. Organisasi teknis yang sangat efektif akan memiliki insinyur tingkat "penasihat" yang melapor langsung ke direktur atau eksekutif. Insinyur penasehat bukanlah manajer lini, juga bukan manajer proyek. Insinyur penasehat adalah orang sipil yang setara dengan Chief Waran Officer di Angkatan Laut AS (http://en.wikipedia.org/wiki/Warrant_Officer_%28United_States%29), yaitu, mereka adalah spesialis teknis yang sangat berpengalaman (> 20 tahun) dengan otoritas manajemen atas yang tahu bagaimana mencegah proyek mahal pergi ke selatan.

2
bit-twiddler

Salah satu alasan saya meninggalkan perusahaan:

Bekerja untuk NHS (Layanan Kesehatan Nasional) di Inggris yang berarti gaji saya dalam satu band (A, B, C dll). Itu berarti saya bisa mencapai gaji maksimal untuk band saya, tetapi tidak bisa mendapatkan lebih dari itu. Satu-satunya cara bagi saya untuk mendapatkan kenaikan gaji yang berarti adalah melalui promosi (yang tidak akan terjadi kecuali Pengembang Perangkat Lunak Senior saat ini pergi, atau meninggal), atau dengan biaya hidup meningkatkan upah saya.

Ada satu pengembang di tim yang telah menerima gaji yang sama selama 5 tahun. Dia segera pergi. Saya bertahan di sana dua tahun sebelum bosan dengan upah omong kosong.

Bersulang. Jas.

2
Jason Evans

Khususnya di perusahaan kecil yang tidak suka (google, yahoo), ketika seorang karyawan kompeten melakukan satu langkah ke depan dibandingkan dengan apa yang dia lakukan di perusahaannya saat ini, maka karyawan ingin pindah ke posisi dan gaji yang lebih tinggi berikutnya.

0
Pir Abdul