it-swarm-id.com

Akankah reputasi tinggi di Stack Overflow membantu mendapatkan pekerjaan yang baik?

Dalam posting , Joel Spolsky menyebutkan bahwa reputasi Stack Overflow 5 digit dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan dengan membayar $ 100rb +. Berapa banyak yang nyata?

Adakah yang mau membagikan kesuksesan mereka dalam mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi berdasarkan reputasi mereka di situs Stack Exchange?

Saya membaca di suatu tempat bahwa, seseorang mendapat tawaran wawancara dari Google karena seorang perekrut menemukan reputasi Stack Overflow-nya mengesankan. Adakah yang punya cerita serupa?

236
Shamim Hafiz

Tidak

jawaban sebenarnya: menghabiskan beberapa bulan untuk mendapatkan reputasi Stack Overflow lima digit, dan Anda akan mendapatkan tawaran pekerjaan dalam kisaran $ 100K + tanpa wawancara.

Tidak ada alasan mengapa reputasi tinggi (atau "skor") di situs mana pun akan memberi Anda pekerjaan sama sekali. Saya telah menunjukkan ini sebelumnya, Anda lebih mungkin mendapatkan pekerjaan dengan mempertahankan proyek open source, menulis dengan mahir, meninggalkan kesan yang baik, dan membuat koneksi pribadi di dalam komunitas.

Apakah orang-orang ini adalah programmer yang baik? Tidak diragukan lagi ya! Apakah itu berarti mereka cocok untuk tim Anda? Sama sekali tidak. Menyebut orang-orang ini "superstar" mungkin sepenuhnya benar, tetapi itu tidak membuat mereka sempurna. 1

Apa yang menentukan apakah Anda cocok? Wawancara dan koneksi. Anda tidak dapat mengganti orang yang bertemu langsung dengan nomor.


Memiliki reputasi tinggi tidak ada salahnya, tapi itu bukan peluru ajaib.


1: Maksud saya tidak menyiratkan bahwa orang-orang ini adalah programmer yang buruk, saya bermaksud untuk menekankan ketidakmampuan untuk secara instan dan sepenuhnya menilai seseorang berdasarkan angka.

268
Josh K

Iya

Ayo, serius: lihat halaman pertama atau dua pengguna Stack Overflow . Pilih siapa saja secara acak. Lihatlah tiga atau empat jawaban terpilih yang mereka tulis. Jika Anda pernah menyewa seorang programmer dalam hidup Anda, jelas orang-orang itu adalah beberapa programmer terbaik yang bisa Anda sewa.

Lalu teruslah semakin dalam dan semakin dalam. Gulir ke halaman 5. Edit URL dan langsung ke halaman 100 di mana mereka memiliki reputasi dalam rentang 3000. Lihatlah semua orang. Dengan pengecualian yang sangat jarang dari seseorang yang mendapat banyak poin untuk jawaban konyol, ini semua adalah programmer superstar yang jelas ... jenis yang akan dibunuh oleh kebanyakan tim.

Apakah ini benar-benar membuat mereka mendapatkan pekerjaan? Pada akhirnya, kami bertaruh pasti . Anda harus menemukan perusahaan di mana ada orang-orang teknis yang sebenarnya membuat keputusan perekrutan, bukan resume-read-monyet-perekrut. Dan Anda mungkin harus menemukan kota untuk ditinggali di mana ada banyak pekerjaan pemrograman yang baik: jika Anda benar-benar tidak ingin meninggalkan Roswell, New Mexico, Anda akan terbatas pada sejumlah kecil pekerjaan telecommuting yang semakin menghilang. . Tetapi jika Anda berada di atas, katakanlah, 5000 pengguna Stack Overflow, dan Anda dapat bekerja di Silicon Valley, New York, Seattle, Boston, Austin, Segitiga Penelitian, London, Hyderabad, Bangalore, Sydney, Beijing, atau Tel Aviv, Saya akan sangat terkejut jika Anda tidak dalam permintaan tinggi dan mendapatkan 10 persen teratas.

174
Joel Spolsky

Ini bukan kasus penyebab langsung. Artinya, memiliki reputasi tinggi tidak mengarah ke pekerjaan bergaji tinggi. Menjadi cerdas, pandai berbicara, bersemangat, dan berpengetahuan mengarah pada pekerjaan bergaji tinggi. Hanya saja kualitas-kualitas tersebut juga mengarah pada (umumnya) reputasi yang lebih tinggi di Stack Overflow juga. Jadi Anda tidak harus mengincar skor reputasi tinggi. Anda harus bertujuan untuk menjadi cerdas, pandai berbicara, bersemangat dan berpengetahuan luas.

Reputasi yang lebih tinggi hanya akan menjadi bonus.

Edit : Saya baru saja menemukan posting di mana Joel mengatakan itu. Dia mengatakan he akan mempekerjakan seseorang dengan reputasi 5 digit di Stack Overflow, bukan berarti Anda akan mendapatkan apa pun $ 100k + pekerjaan dengan 5 digit reputasi. Juga, dia tidak mengatakan bahwa dia tidak akan melihat konten profil yang sebenarnya, jadi jika Anda baru saja memposting ratusan pertanyaan sampah dengan harapan meningkatkan skor Anda secara artifisial, itu bukan akan membantumu. Pada dasarnya, dia menggunakan skor reputasi Anda sebagai indikasi kualitas yang saya sebutkan di atas.

57
Dean Harding

Game Sistem?

Seseorang harus melakukan penelitian apakah memiliki rep tinggi pada SO menghasilkan rep yang lebih tinggi pada SO. Artinya, begitu seseorang mencapai massa kritis, katakanlah, lebih dari 20K rep, jawaban mereka cenderung menarik lebih banyak lebih tinggi daripada jawaban lain yang sama validnya? Secara anekdot, saya perhatikan bahwa anggota berpangkat rendah akan mendapatkan 1 atau 2 poin untuk jawaban yang akan mengumpulkan lebih banyak orang yang memiliki reputasi tinggi (sering menjawab kemudian) 5 atau 10 poin. Dan saya sedang berbicara tentang jawaban yang secara kualitatif tidak berbeda. Kesuksesan melahirkan kesuksesan.

37
Robusto

Saya memiliki reputasi 5 digit SO, dan gaji saya hampir setengah dari yang Anda sebutkan.

Jelas yang baik SO reputasi tidak menjamin apa-apa, tetapi meskipun sebagian besar perekrut bahkan tidak tahu apa itu SO adalah, pasti ada baiknya menyebutkannya dalam diri seseorang) CV. Ini substansial , setelah semua, tidak seperti semua jenis sertifikasi yang tampak resmi dari kursus dua hari dll.

Di sisi lain: sementara Joel ada benarnya, aktivitas Anda di situs Q/A tidak benar-benar seharusnya mendefinisikan gaji Anda dengan cara apa pun. Ini mungkin bukti kemahiran dan antusiasme, tetapi perusahaan rekrutmen tertarik pada apa yang akan Anda lakukan untuk mereka jika mereka merekrut Anda, tidak dalam kemampuan Anda untuk menjawab pertanyaan pemrograman. Jadi, anggap saja SO reputasi sebagai bagian dari kredibilitas profesional Anda, tetapi jangan berharap itu menjadi sesuatu yang besar.

31
Joonas Pulakka

Ada beberapa faktor:

  1. Tipe kepribadian yang berjalan baik di situs web sosial (mari kita kasar kasar dan menggeneralisasi itu sebagai "pontificating, like mendengar pembicaraan sendiri, secara teoritis terobsesi, tipe anorak ") sama sekali tidak berarti tipe kepribadian yang memimpin dengan baik dan/atau bekerja dengan sekelompok manusia (mari kita blak-blakan kasar dan menggeneralisasi itu sebagai jenis "smooching, senang penanganan, kompromi, pembuat kesepakatan").

Sebagai aturan umum, bisnis mencari yang terakhir, bukan yang pertama .

Ini sangat menyedihkan (maksud saya sedih untuk kita pontificators) dan sangat benar.

Poin yang menarik: pikirkan BOSS Anda yang sebenarnya , orang yang harus menangani semua masalah Anda sepanjang hari, membuat Anda merasa setidaknya baik-baik saja tentang diri Anda, seimbangkan renumerasi semua orang, cobalah untuk menyimpan cukup uang masuk ke departemen Anda sehingga Anda semua dapat memberi makan anak-anak Anda saat Anda menyukai algoritma memori, berurusan dengan orang-orang bodoh di manajemen sehingga Anda tidak perlu, dan seterusnya. Apakah Anda benar-benar memberikan omong kosong terbang jika orang miskin itu memiliki koneksi, apa pun, ke beberapa situs web obrolan? Tentu saja jawabannya tidak, Anda hanya ingin atasan Anda mahir melakukan semua juggling itu.

  1. Bicara tentang "superstar" (mari kita terus terang tidak sopan lagi) sedikit terkesan bintang. Anda seorang superstar jika Anda sangat pandai sehingga Anda menghasilkan jutaan (atau paling tidak seratus ribu ganjil) karena Anda sangat pandai. Oh, ngomong-ngomong, untuk melakukan itu, dan juga sangat pintar, Anda harus sebagai sesuatu yang kebetulan diberi nilai A + pada manajemen memori dan algoritma rumit. Jika Anda hanya melihat bagian insidental terakhir, yaitu menjadi A + yang diberi nilai pada manajemen memori dan algoritma rumit, maka sedih --- mengerikan --- tidak menyenangkan ---- tidak harian - --- pahit ---- bagaimana dunia bisa begitu sengsara? ---- Anda "hanya" seseorang yang benar-benar mendapat nilai A + di manajemen memori dan algoritma yang rumit.

(OK, untuk semua kepahitan dan kesedihan ini, ada pengecualian dari jumlah yang sangat kecil, sangat teknis, penelitian, jenis cara untuk menghasilkan uang - dalam kasus-kasus itu tentu saja, satu-satunya hal yang penting adalah berbagai terobosan penelitian Anda, mungkin sebagai sisi lucu mengeluarkan skor luar biasa Anda di grouptheoryoverflow, dan sebagainya.Tapi ada begitu sedikit pekerjaan seperti itu mungkin tidak benar-benar dalam semangat pertanyaan "mendapatkan pekerjaan di dunia nyata." Dan - pahit - mereka tidak bayar sebanyak itu.)

  1. Pertanyaan selanjutnya adalah menekankan pekerjaan "bergaji tinggi". (Kami akan mengabaikan masalah apakah $ 100.000 p/a adalah pembayaran tinggi atau tidak, karena hiperinflasi Bernanke menyulitkan untuk mengimbangi angka-angka seperti itu.) Sayangnya, mungkin lebih benar bahwa jenis kepahitan realistis yang dijabarkan dalam jawaban ini, lebih dan lebih benar jika Anda berbicara tentang tidak hanya "pekerjaan" (di mana Anda diharapkan melakukan sesuatu = spesifik yang akan Anda perintahkan, berikan roda penggerak dalam proses), tetapi A Real Job (di mana Anda diharapkan secara positif menghasilkan sejumlah besar uang untuk perusahaan entah bagaimana, tentu saja, hari demi hari )

Sulit untuk mengimbangi gaji saat ini di mana-mana; bisa jadi itu "$ 100.000!" cocok dengan pekerjaan "jarang murni teknis proufoundly" saya sebutkan di samping di atas.

Namun, semangat pertanyaan dalam beberapa hal tampaknya adalah - untuk memparafrasekan dan menyederhanakan - apakah pekerjaan top ada banyak hubungannya dengan khusus murni teknis, matematika, keahlian?

Sayangnya jawabannya ada cukup banyak tidak.

Ini lebih merupakan jenis "smooching, senang menangani, kompromi, pembuat kesepakatan" - atau, jika Anda lebih suka menjadi pahit ke arah lain - "gambaran besar, ide didorong dan menghasilkan dan tipe tindak lanjut" - yang dapat - cukup - - menghasilkan cukup uang sehingga beberapa bisnis mampu memberi orang itu banyak uang.

Jangan lupa - untuk mengatakan Anda ingin "mendapatkan" gaji yang luar biasa, yang pada dasarnya Anda katakan adalah Anda dapat menghasilkan pekerjaan . Bagaimana? Jika Anda menghasilkan 200k di suatu tempat, Anda adalah kuda yang membawa nomor (10? 25?) Yang normal "melakukan pekerjaan" karyawan di punggung Anda. Anda harus menjadi produser.

Sayangnya, sulit untuk melihat bagaimana beberapa tes pada dasarnya keunggulan pengetahuan teknis (situs web SO chat) dapat membantu dengan itu.

Steve Jobs mengatakan itu semua - insinyur yang baik (katanya) tidak hanya bernilai 10 atau 20 insinyur biasa, mereka bernilai sekitar 100-an insinyur biasa ... mereka dapat menghasilkan banyak produk, barang, arus kas bulanan gratis, untuk perusahaan. Saya pikir itulah yang akan dipikirkan Jobs sebagai salah satu superstarnya. Sulit untuk melihat bagaimana murni aspek teknis ( suatu kebutuhan ) dapat membawanya.

Jika itu arti pertanyaan dalam hal "pekerjaan besar," maka itu mungkin jawabannya.

21
Fattie

Saya pribadi mengubah rep Stack Overflow yang cukup besar dan reputasi Hacker News yang lebih tinggi (relatif terhadap situs) menjadi sebuah pekerjaan, meskipun saya tidak menghasilkan $ 100K/tahun (yang lebih penting lagi tergantung pada lokasi pekerjaan). SO dan HN memberi saya 'badan kerja' yang menunjukkan bahwa saya bersemangat dengan pekerjaan saya, dapat berhubungan dengan orang lain, menunjukkan beberapa tingkat kompetensi teknis, memahami masalah orang dan berkomunikasi dengan jelas solusi. Dan karena pekerjaannya adalah sebagai Pengembang Penginjil, ini semua adalah keterampilan yang sangat diinginkan untuk posisi itu.

Saya mentweet suatu hari nanti bahwa resume yang sempurna adalah profil Stack Overflow Anda dan profil GitHub Anda ditambah beberapa riwayat interaksi sosial lainnya seperti Hacker News atau Twitter.

P.S. Jika ini terdengar seperti Anda, kami sedang merekrut .

18
John Sheehan

Memiliki sesuatu untuk ditunjukkan tentu saja merupakan cara yang baik untuk menunjukkan kompetensi umum di suatu bidang - bahwa itu adalah sesuatu yang benar-benar Anda ketahui (dan dapat mengartikulasikan dengan membantu), daripada hanya beberapa label kosong yang disalin ke CV Anda - "XML, Ajax, JSON" hampir tidak meyakinkan seperti seseorang dapat lihat at. Ini juga membuka berbagai topik diskusi potensial, dll., Sehingga memiliki persona publik yang dapat ditemukan (biasanya melalui Google) tidak pernah merupakan hal yang buruk. Kecuali satu-satunya hal di persona publik Anda adalah sampah ...

Berbicara lebih pribadi, kehadiran saya di Stack Overflow sangat pasti membantu saya mendapatkan pekerjaan saya saat ini - Saya sekarang bekerja untuk ... Stack Overflow! Namun, saya telah mendekati number kali oleh orang-orang yang melihat posting saya; dalam kaitannya dengan peluang kerja, konsultasi, dan artikel teknologi. Saya juga dihubungi oleh perekrut Google yang (ketika memperkenalkan diri mereka) langsung mengutip posting Stack Overflow saya (saat ini saya sudah bekerja untuk Stack Overflow, jadi saya mengucapkan terima kasih atas pertimbangan mereka, tetapi saya tidak memilih untuk wawancara).

Tentu saja, mendapatkan persona publik di luar sana dapat juga dilakukan dalam berbagai cara lain; blogging, proyek hobi, berbicara di depan umum (kelompok pengguna), dll. Jadi, bagaimana dengan alasan lain untuk menggunakan Stack Overflow:

Saya belajar sesuatu setiap hari ...

... baik dengan menghabiskan satu atau dua menit meneliti jawaban, atau hanya dengan membaca balasan lain ke pos yang menarik. Pertanyaan-pertanyaan bisa sama menariknya, terutama ketika memperkenalkan perilaku yang tidak terduga *. Dan belajar adalah tidak pernah hal yang buruk.

Masih kurang?

Kemudian pertimbangkan ini. Kami memiliki unicorn! Itu sudah cukup bagi siapa pun.

* = misalnya, baru pagi ini saya menemukan bahwa Visual Studio dengan proses Host-debug yang diaktifkan memproses atribut pada titik masuk (AKA Main()) berbeda dengan inti CLR eksekusi.

14
Marc Gravell

Aku benci untuk memberitahumu tapi ...

Tinggi SO rep! = Programmer hebat

Sebenarnya, banyak dari mereka. Namun, ada beberapa pengguna yang ada di situs ini, menjawab begitu banyak pertanyaan tetapi skor rata-rata per jawaban mereka sangat rendah namun masih memiliki 5 digit rep karena aktivitas tinggi mereka.

Jika ada cukup data di sana, seorang pewawancara mungkin bisa membaca jawaban untuk mengilhami wawasan tentang pendekatan mereka dalam menyelesaikan masalah, tetapi untuk terus terang skor akan membuat perusahaan terlihat benar-benar konyol.

13
webbiedave

Pertimbangkan apa yang diperlukan untuk mendapatkan peringkat Stack Overflow yang baik ...

  • intelijen
  • pengetahuan
  • pengalaman
  • keterampilan bahasa yang baik
  • sejumlah besar waktu "bebas"

Sekarang, ambil poin terakhir di sana, orang-orang yang memiliki reputasi sangat tinggi di sini mengambil banyak waktu untuk menjawab pertanyaan massa. Sekarang sementara sangat berterima kasih kepada orang-orang yang baik hati, ini menyiratkan salah satu dari yang berikut.

  1. Mereka menganggur
  2. Mereka adalah wiraswasta dan memiliki banyak waktu "bebas"
  3. Mereka dipekerjakan dan menghabiskan seluruh waktu pribadi mereka duduk di depan layar (misalnya, "kekurangan kehidupan")
  4. Mereka dipekerjakan dan menyia-nyiakan jam kerja untuk menjawab pertanyaan non-bisnis.

Semua kecuali nomor tiga adalah alasan bagi calon majikan untuk tidak membawa Anda, dan yang ketiga membuat Anda bertanya-tanya apakah mereka ideal untuk menghabiskan waktu seharian.

Bagaimanapun, bos saya menonton layar saya sedikit jadi saya lebih baik menghentikan posting ini, sebelum saya harus menggunakan reputasi Stack Overflow saya untuk mendapatkan pekerjaan baru ...

12
Orbling

Ya ... ish

Saya mendapat (karena kekurangan istilah) pekerjaan "undangan" melalui email yang secara eksplisit menyebutkan profil Stack Overflow saya, dari perusahaan yang memiliki skor 12/12 pada Tes Joel dan yang tampaknya jujur seperti lingkungan kerja yang sangat keren.

Dan saya tahu bahwa hal yang sama terjadi pada beberapa orang lainnya.

Tapi ...

Saya tidak percaya sedetik pun bahwa saya (atau orang lain mana pun) akan mendapat pekerjaan tanpa wawancara . Seperti kebanyakan orang lain di sini, saya pikir Stack Overflow dapat membantu Anda mendapatkan eksposur di web. Tapi itu saja. Itu hanya mengeluarkan namamu. Ini menunjukkan bahwa Anda aktif dan termotivasi tetapi tidak apakah Anda berkualitas.

11
Konrad Rudolph

Pekerjaan saya saat ini membayar saya sekitar $ 54rb setahun selama 25jam seminggu, sebagian besar saya bekerja dari rumah. Ditambah bekerja sebagai pengembang game adalah semacam mimpi masa kecil, yang sekarang menjadi kenyataan (meskipun saya kadang-kadang berpikir untuk pindah ke sesuatu yang lebih "bermakna"). Jadi saya kira pekerjaan saya bisa dibilang setara atau bahkan lebih baik dari rata-rata $ 100k + pekerjaan yang Anda dapatkan sebagai pengembang.

Pada aplikasi saya, saya menambahkan bagian "partisipasi dalam komunitas online", di mana saya mendaftar SO (dan beberapa forum Jerman yang lebih kecil). Saya tidak memiliki skor yang luar biasa tinggi, tetapi di antara ActionScript 3 pengembang saya ditempatkan dengan sangat baik.

Referensi yang saya miliki tidak terlalu bagus. Kebanyakan hal bodoh yang Anda lakukan sebagai Pengembang Flash untuk mendapatkan uang untuk situs yang tidak akan pernah Anda kunjungi sendiri. Tapi begitu tiba di wawancara saya langsung merasakan, bahwa saya memiliki posisi yang sangat tinggi dari awal. Saya pribadi telah memperhitungkan ini pada aktivitas SO) saya.

Mendapatkan rep tinggi pada SO berarti, Anda ingin bertukar pikiran, bahwa Anda cukup berpengetahuan untuk memecahkan masalah yang diajukan teman Anda (masalah sebenarnya dari yang sebenarnya mereka temui dalam kehidupan sehari-hari) , dan bahwa Anda dapat mengomunikasikan ide-ide Anda. Ini adalah kemampuan kunci untuk pengembang yang baik. Dengan demikian dapat dikatakan, orang-orang yang memiliki reputasi tinggi pada SO memiliki kemampuan itu. Reputasi diberikan kepada Anda oleh pengembang independen, bukan oleh beberapa komite atau seseorang yang secara samar-samar berhubungan dengan subjek. Saya pikir rep tinggi pada SO adalah ukuran yang jauh lebih baik daripada nilai bagus (yang tampaknya masih mempertimbangkan kriteria) oleh beberapa pengusaha).

Yang sedang berkata, saya tidak akan pernah mempekerjakan seseorang hanya karena mereka memiliki SO rep tinggi. Tapi katakanlah seseorang dengan rep tinggi akan memiliki kepala mulai ketika mencoba meyakinkan saya bahwa mereka Bagus, tampaknya alasan majikan saya saat ini juga sama.

11
back2dos

Jika Anda mencari pekerjaan dengan gaji yang baik, rekomendasi saya adalah sebagai berikut:

  1. Cintai apa yang Anda lakukan dan bersemangatlah untuk itu.
  2. Mendidik diri sendiri, jangan membodohi orang lain - Kebanyakan orang mengabaikan dasar-dasar dan melompat ke hal-hal maju berpikir itu akan membuat mereka terlihat pintar. Semua bangunan tinggi dibangun di atas fondasi yang stabil.
  3. Ketahui nilai Anda - Jangan menerima pekerjaan hanya karena karyawan itu mengatakan mereka ingin mempekerjakan Anda. Ini jalan dua arah. Apa yang mereka tawarkan untuk jangka panjang? Apakah ada pertumbuhan? Apakah pekerjaan itu menarik bagi Anda?
  4. Gaji yang baik bersifat subyektif, jadi ketahuilah apa yang ingin Anda terima dan setujui tanpa kurang.
  5. Bangun reputasi! Berbicara di konferensi, Menulis artikel, berkomitmen untuk proyek Open Source

Jangan malas. Hanya karena seseorang akan Google nama Anda dan mengetahui Anda menjawab sejuta pertanyaan di stackexchange.com yang membuat Anda dengan cara apa pun memenuhi syarat untuk lebih banyak uang. Monyet kode apa pun dapat menggunakan Google untuk menjawab pertanyaan. Pemecahan masalah, pengetahuan teknis yang kuat, keterampilan pribadi yang baik, dll. Membuat dunia berbeda dalam hal uang.

Saya tidak sempurna. Cukup sempurna untuk mengetahui bahwa saya baik, tetapi saya tidak yakin seberapa baik.

7

Jika Anda menghabiskan waktu untuk mendapatkan reputasi 5 digit di Stack Overflow maka Anda mungkin tahu apa yang Anda lakukan. Itu, lebih dari nilai numerik apa pun, adalah yang memberi Anda pekerjaan.

7
Rachel

Selain mendapatkan pekerjaan, Stack Overflow dapat bermanfaat besar bagi pengembang dan konsultan independen. Dengan menunjukkan pengetahuan dalam bidang tertentu, bersama dengan kemampuan untuk mengkomunikasikan apa yang Anda ketahui, Anda bisa menjadi sangat menarik bagi seseorang yang mencari konsultan di bidang itu.

Saya telah dihubungi pada beberapa kesempatan oleh individu dan perusahaan yang ingin mempekerjakan saya sebagai kontraktor, hanya berdasarkan satu atau dua jawaban yang saya tinggalkan di Stack Overflow. Saya tidak punya waktu untuk berkonsultasi, jadi saya tidak bisa mengatakan berapa nilai peluang itu. Beberapa dari mereka terdengar menarik.

Namun, saya telah menerima sejumlah besar permintaan ini dari konten non-Stack-Overflow yang telah saya masukkan di sana seperti kursus saya, proyek sumber terbuka yang telah saya kerjakan, dan panduan yang telah saya publikasikan blog saya. Semua informasi publik ini dapat membantu mengidentifikasi Anda sebagai pakar dalam suatu bidang. Pikirkan berapa banyak orang yang menggunakan frasa "ia menulis buku tentang itu" ketika berbicara tentang otoritas pada suatu subjek.

Secara keseluruhan, saya melihat Stack Overflow sebagai cara untuk menjaga keterampilan saya tetap tajam, sementara pada saat yang sama memberikan kembali untuk semua bantuan yang saya terima dari orang lain selama bertahun-tahun. Saya mengambil waktu yang saya akan sia-sia di blog, dll. Dan menyalurkannya di sini. Jika itu menguntungkan karier saya, itu adalah efek samping yang hebat.

6
Brad Larson

Kepala ilmu komputer di universitas saya bersikeras bahwa nilai saya yang tinggi akan membuka pintu. Sepertinya itu hanya masalah di universitas itu sendiri. Bahkan, beberapa majikan yang saya wawancarai menganggap nilai saya agak rendah, karena sekolah saya memiliki 'target nilai' yang lebih rendah daripada universitas setempat untuk perusahaan itu.

Reputasi Stack Overflow terbukti membantu peluang Anda dalam mendapatkan karier dengan Stack Overflow. Di luar itu, itu sangat tergantung pada perusahaan.

4
mootinator

Iya. Mungkin kurang begitu sekarang, tetapi lebih di masa depan. Saya bekerja dengan baik, tetapi saya sudah memiliki 4 wawancara google, dan semua staf HRD di garis depan menanyakan kepada saya pertanyaan bahwa mereka hanya bisa mengetahui jika mereka mencari saya di Google dan kontribusi saya di situs lain (mungkin hal yang menyakitkan stackexchange adalah alias - daripada respon nama langsung). Hanya masalah waktu sebelum mereka membuat lompatan untuk meminta alias di situs-situs seperti pertukaran stack.

4
aargau

Mungkin Joel secara implisit menawarkan pekerjaan kepada siapa pun dengan reputasi 5 digit? Pada catatan yang lebih serius, beberapa pengusaha mengikuti situs seperti ini, dan juga proyek sumber terbuka dan milis. Saya dihubungi oleh sebuah perusahaan tentang peluang kerja beberapa tahun yang lalu berdasarkan rekomendasi dari seseorang yang pernah bekerja dengan saya di proyek sumber terbuka. Memiliki reputasi sebagai orang yang berpengetahuan luas dan bermanfaat tentu harus diperhitungkan.

4
Larry Coleman

Mungkin bermanfaat sebagai penentu, kataku. Suka sertifikasi MS

Tidak akan pernah menjadi satu-satunya alasan untuk mempekerjakan seseorang.

Mungkin menjadi alasan untuk tidak mempekerjakan seseorang jika mereka menghabiskan berjam-jam sehari di sini ...

4
gbn

Saya mendapatkan tawaran pekerjaan sebelumnya hanya berdasarkan partisipasi dalam forum online. Cara saya melihatnya, itu tidak secara otomatis membuat Anda dipekerjakan, tetapi itu bisa menjadi cara untuk diperhatikan.

Namun, saya sudah berada di pekerjaan pertama dan satu-satunya saya selama tepat 6 tahun hari ini, dan saya tidak berencana untuk melompat kapal. Karenanya, saya tidak berpartisipasi dalam forum online untuk mengisi resume saya. Saya melakukannya untuk membantu orang dan memeriksa apakah saya benar-benar sepintar yang saya kira;)

Saya tidak berpikir partisipasi dalam stackoverflow adalah cara yang sangat efisien untuk mendapatkan "dalam" dengan calon pemberi kerja. Saya bisa memikirkan banyak cara yang lebih baik untuk membuat diri saya lebih "berharga", jika saya ingin melakukan itu. Jika pemasaran adalah motivasi Anda untuk berada di sini, Anda mungkin juga tidak perlu repot-repot.

4
Joeri Sebrechts

Saya Tentu Berharap

Ya ... saya benar-benar melakukannya. Memiliki hampir lima angka peringkat SO, di wilayah geografis saya, tidak ada yang benar-benar peduli dan mencari pekerjaan baru masih merupakan tugas yang cukup berat.

Semuanya bermuara pada jaringan dan pengalaman kontak Anda.

4
Spoike

Kesempatan yang bagus, keterampilan Anda dan (mudah-mudahan) perekrut yang baik akan mendapatkan pekerjaan Anda. Reputasi dalam SO (atau yang lain) kemungkinan akan membantu Anda dan membalas Anda. Ada banyak perang ego yang terjadi di sini ...

3
Abelardo Cecena

Ketika saya memulai perusahaan saya sendiri dalam 1-2 tahun ke depan, skor reputasi tinggi di stackoverflow akan menjadi kriteria pertama bagi saya untuk mempekerjakan pengembang. Saya harap ketika saat itu tiba, stackoverflow masih melayani kemanusiaan.

3
Donny Kurnia

Akal sehat, permainan tim dan keterampilan orang sama pentingnya dengan keterampilan teknis. Lebih baik memiliki skor yang layak secara keseluruhan.

Berurusan dengan bos 'Hi Tech' dengan skor rendah dalam keterampilan lain adalah mimpi buruk.

3
Aseem Gautam

Skor tinggi SO bisa membuat Anda kesulitan di banyak pekerjaan. Tapi selalu wawancara yang membuat atau menghancurkan Anda. Jika Anda buruk dalam mewawancarai (seperti saya), maka tinggi SO skor akan membuat Anda wawancara tetapi bukan pekerjaan.

3
Jason Baker

Jika saya akan menyewa, saya lebih suka melihat bagaimana kinerja orang tersebut dalam wawancara.

2
Geek

Mungkin tidak. Lihatlah dari perspektif yang berbeda:

  1. Berapa banyak 5 digit SO pengguna mencari/bersedia menerima pekerjaan lain untuk "hanya" 100K?
  2. Berapa persentase orang yang ingin mengisi 100 ribu pekerjaan yang pernah mendengar tentang SO dan jika demikian akan menggunakannya sebagai kriteria untuk mempekerjakan?

Suatu hari mereka mungkin dapat membuat hubungan antara SO skor dan situs posting pekerjaan & CV mereka.

Mungkin pertanyaan lain adalah, apakah Anda akan mempertimbangkan skor SO untuk perekrutan?

2
JeffO

Ini mengingatkan saya pada persamaan Drake dalam astronomi. Ini adalah persamaan yang seharusnya memberikan petunjuk statistik tentang jumlah peradaban di alam semesta. Ini sebenarnya buang-buang waktu karena mengasumsikan bahwa parameter yang terlibat independen sedangkan mereka jelas tidak.

Saya memiliki empat anak dan pekerjaan yang baik. Mungkin itu adalah kunci dari pekerjaan yang baik?

1
AD.

Aliran SO yang bagus hanyalah salah satu sinyal yang akan membuat Anda diperhatikan (antara lain seperti gpa tinggi, kontribusi sumber terbuka, sertifikasi, dll). Kemungkinan besar itu hanya akan membuat Anda wawancara. Setelah itu, semuanya tergantung pada kinerja Anda selama wawancara di tempat 5-6 dan solusi pengkodean di papan tulis untuk masalah algoritma yang kompleks (minimal di perusahaan teknologi atas). Sementara SO tidak mendiskusikan algoritma dan struktur data, tidak ada jaminan bahwa setiap pengguna SO dengan skor 5 digit tahu atau akan melakukannya dengan baik dalam wawancara pengkodean papan tulis tekanan tinggi.

1
fjxx

IMHO: Bergantung pada Q&A yang Anda berkontribusi pada SO untuk mendapatkan perwakilan 5-digit. Jika Tanya Jawab yang memberi Anda perwakilan 5-digit terkait dengan persyaratan pekerjaan yang dalam permintaan tinggi, maka kemungkinan besar itu akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan $ 100K +, tetapi itu hanya salah satu dari banyak faktor (pengetahuan teknis dan pemecahan masalah) tetapi bagaimana dengan sisa ingridients yang masuk ke disewa?

1
Frank R.

Berbicara sebagai seseorang yang menghabiskan cara ke banyak waktu di SO:

Jika saya ingin mempekerjakan seseorang, reputasi mereka di SO tidak akan menjadi pertimbangan. Sama sekali. Perwakilan mereka di SO akan memberi tahu saya tidak tahu apa-apa tentang kebiasaan kerja mereka atau kesesuaian mereka dengan pekerjaan itu. Untuk itu, saya akan melihat pengalaman kerja mereka yang terdokumentasi dan produk apa pun yang mereka miliki untuk ditinjau (situs web, proyek sumber terbuka, dll.) serta kinerja mereka dalam sebuah wawancara atau serangkaian wawancara.

SO adalah sumber yang bagus, tetapi tidak untuk menyaring calon karyawan.

1
John Bode

Reputasi tinggi pada SO mungkin membuat Anda masuk ke proses perekrutan, bahkan mungkin memberi Anda bonus kecil, tapi hanya itu. Dalam pengalaman saya, sebenarnya memberi Anda lebih sedikit, daripada katakanlah partisipasi dalam grup di LinkedIn ( perhatikan, bahwa tidak ada sistem reputasi di sana).

Masalah dengan SO rep adalah, bahwa itu tidak selalu mencerminkan banyak. Ada beberapa jenis jawaban skor sangat tinggi, yang tidak ada hubungannya dengan keterampilan aktual:

  • jawaban yang jelas untuk pertanyaan yang jelas diposting beberapa detik lebih cepat, kemudian 10 jawaban identik lainnya;
  • jawaban populer untuk pertanyaan argumentatif, yang seharusnya adalah komunitas wiki, tetapi diposting oleh seorang pemula;
  • c'n'p jawaban untuk pertanyaan rangkap;
  • jawaban sarkastik untuk pertanyaan yang benar-benar bodoh;

Jadi hanya angka tanpa benar-benar melihat jawaban tidak ada artinya.

1
vartec